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论文类型：期刊论文

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发表时分：2018-02-08

发表刊物：南开解决驳斥

收录刊物：CSSCI

卷号：21

期号：1

页面限制：75-87

关键字：子母公司管控花样;国有集团;多关键要素;扎根表面

撮要：针对国有集团子母公司管控花样聘请多要素影响考虑的衰败，本文基于多家中国国有集团子母公司数据，继承扎根表面循序在识别关键影响要素与状态化特征要素的基础上，进一步研讨了要素组合对管控花样聘请的内在影响。效果标明:(1)母公司管控智商、子公司计谋地位及子公司解决熟练度是影响中国国有集团子母公司管控花样聘请的关键要素;(2)花样聘请是母公司对管控伏击性、可行性与必要性的空洞考量，体现为"价值—智商—需求"的多要素影响决议进程;(3)历史要素是关键要素酿成与各异化散播的前因条目男同 按摩，而轨制要素则对花样聘请进程起着退换作用。本考虑丰富并发展了国有集团子母公司管控花样表面，大致为处于转型期、濒临"子强母弱"等零散问题的国有集团提供花样聘请的表面指令与鉴戒。